Für Kandidatinnen & Kandidaten

Ihr nächster Karriereschritt — diskret begleitet.

Ein grosser Teil unserer Mandate wird nie öffentlich publiziert. Wer mit unseren Senior-Beraterinnen und -Beratern im Gespräch steht, erhält Zugang zu Positionen, die anders nicht erreichbar sind — und eine ehrliche Einschätzung von Markt, Rolle und Vergütung.

Offene Stellen ansehen Vertrauliches Gespräch

Ihr Weg mit uns

Vier Kompetenz-Bereiche, ein persönlicher Weg für Sie.

Welches Kompetenz-Bereich zu Ihrem Karrieremoment passt, ergibt sich aus Position, Phase und Anspruch. Hier sehen Sie, wie wir Sie konkret begleiten.

Bereich 01

Personnel Recruitment

Selektion von Führungs- und Fachkräften.

Ein grosser Teil unserer Mandate wird nie öffentlich publiziert. Wer im Gespräch mit unseren Beraterinnen und Beratern steht, erhält Zugang zu Positionen, die anders nicht erreichbar sind — und eine persönliche Begleitung auf Augenhöhe.

So arbeiten wir mit Ihnen

Ein erstes Gespräch ist vertraulich und unverbindlich. Wir hören zu, ordnen ein und sagen Ihnen ehrlich, wo wir Sie unterstützen können — und wo nicht. Wenn es passt, begleiten wir Sie über mehrere Mandate hinweg.

Was Sie von uns erwarten dürfen

Diskretion gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber. Realistische Einschätzung von Markt, Rolle und Vergütung. Sorgfältige Vorbereitung auf jedes Gespräch. Ein Sparringpartner über die ganze Bewerbungsstrecke — bis zum Onboarding und darüber hinaus.

Zugang zu vertraulichen, nicht ausgeschriebenen Mandaten
Persönlicher Senior-Berater statt wechselnder Ansprechpartner
Kostenfreier Feinschliff Ihrer Unterlagen
Marktorientierte Einschätzung von Rolle und Vergütung

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Bereich 02

Executive Search

Topmanagement, Aufsichts- und Verwaltungsrat.

Wir sind Sparringpartner für Persönlichkeiten, die Verantwortung in Geschäftsleitung, Verwaltungsrat oder Aufsichtsgremien tragen oder anstreben. Gespräche bleiben vertraulich — auch über mehrere Karrierezyklen hinweg.

Wie wir mit Ihnen arbeiten

Wir führen mit Ihnen einen offenen, längerfristig angelegten Dialog. Das erste Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen, nicht der Vermittlung in ein konkretes Mandat. Passt eine spätere Anfrage zu Ihrem Profil, treten wir gezielt auf Sie zu.

Worauf Sie zählen können

Absolute Diskretion gegenüber Ihrem heutigen Umfeld. Ein realistisches Bild von Rolle, Eigentümern, Strategie und Erwartung. Eine ehrliche Einschätzung, ob ein Mandat zu Ihrer Lebensphase passt.

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Bereich 03

Next Generation

Nachfolge im Unternehmen regeln.

Der Erfolg unserer Volkswirtschaft wird geprägt von Unternehmerpersönlichkeiten, die mit Kreativität, Durchhaltewillen, Engagement und Risikobereitschaft Arbeitsplätze schaffen und sichern. Wenn Sie diesen Schritt gehen möchten, begleiten wir Sie dabei.

Wie wir Sie unterstützen

Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die zu Ihrer Vorstellung, Erfahrung und Finanzierungsbasis passen. Wir begleiten Sie durch die Standortbestimmung, Verhandlung und Übernahme — und bleiben in der ersten Phase nach der Übergabe an Ihrer Seite.

Was wir voraussetzen

Unternehmerische Substanz und realistische Erwartungen. Wir prüfen sorgfältig, weil wir gegenüber den abgebenden Eigentümern die gleiche Verantwortung tragen wie gegenüber Ihnen.

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Bereich 04

Ad Interim Management

Managementressourcen auf Zeit.

Komplexe Situationen rasch erkennen, die richtigen Konsequenzen ziehen und umsetzen — wenn das Ihre Kernkompetenzen sind, möchten wir Sie kennenlernen.

Was wir bei Ihnen voraussetzen

Substanzielle Führungserfahrung im Middle- oder Topmanagement. Methodische Stärke in Krisen-, Change- oder Projektmandaten. Verfügbarkeit, persönliche Belastbarkeit und ein Verständnis dafür, dass Interim immer Übergang ist — nicht Daueranstellung.

Unser Assessment

Jede Aufnahme in den Interim-Pool durchläuft ein restriktives Assessment — Leistungs- und Sozialkompetenz sowie Berufsethik werden geprüft. Das schützt Sie wie unsere Kunden.

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