2026
Auszeichnung
Beste Personaldienstleister der Schweiz 2026
Statista · Handelszeitung26.03.
Personnel Consulting Group · seit 1988
Menschen, die Wirkung entfalten.
oprandi & partner ist die Schweizer Boutique für Personnel Recruitment, Executive Search, Nachfolgeregelung und Interim Management. Diskret, beziehungsbasiert, mit Resultat.
- 38+
- Jahre Erfahrung
- 4
- Kompetenz-Bereiche
- DACH
- & UAE Netzwerk
Executive Search
Vertraulich. Persönlich. Auf Augenhöhe.
Zürich · Bern · Luzern · Düsseldorf · Wien · Dubai↳ N°1 / IV
Stellenmarkt
Ihre nächste Position.
Beschreiben Sie in eigenen Worten, was Sie suchen — wir gleichen es mit unseren offenen Positionen ab. Oder filtern Sie gezielt nach Branche und Region.
Vier Kompetenz-Bereiche · ein Anspruch
Was wir für Sie tun.
Jedes Kompetenz-Bereich wird von einem eigenen Senior-Team mit fokussiertem Netzwerk geführt. Gemeinsam begleiten wir Sie über den gesamten Lebenszyklus exzellenter Personal- und Führungsentscheidungen.
01
Kompetenz-Bereich
Personnel Recruitment
Selektion von Führungs- und Fachkräften.
Ihre Partner für die präzise Besetzung anspruchsvoller Fach- und Kaderpositionen — von der ersten Briefing-Session bis zum erfolgreichen Onboarding.
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02
Kompetenz-Bereich
Executive Search
Topmanagement, Aufsichts- und Verwaltungsrat.
Diskrete, beziehungsbasierte Suche für Schlüsselpositionen — international vernetzt, methodisch fundiert, persönlich begleitet.
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03
Kompetenz-Bereich
Next Generation
Nachfolge im Unternehmen regeln.
Wir begleiten Eigentümer und Nachfolgerinnen durch den sensibelsten aller unternehmerischen Übergänge — mit Sorgfalt, Erfahrung und Weitsicht.
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04
Kompetenz-Bereich
Ad Interim Management
Managementressourcen auf Zeit.
Erfahrene Führungskräfte für definierte Mandate — schnell verfügbar, sofort wirksam, immer auf Augenhöhe mit Ihrer Organisation.
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Unser Anspruch
Personalentscheidungen sind Vertrauenssache.
Seit 1988 begleiten wir Unternehmer, Verwaltungsräte und Kandidatinnen in der DACH-Region und im UAE durch jene Momente, in denen es wirklich auf den Menschen ankommt.
- I
Briefing & Mandatsklärung
Wir hören zuerst zu — der Auftrag entsteht im Dialog mit Eigentümern und Verwaltungsrat, nie aus der Schublade.
- II
Recherche & Direktansprache
Diskrete Marktanalyse und persönliche Ansprache vorqualifizierter Kandidatinnen aus unserem über drei Dekaden gewachsenen Netzwerk.
- III
Selektion & Assessment
Strukturierte Interviews, methodische Eignungsdiagnostik und sorgfältige Referenzierung — fundiert, nicht formal.
- IV
Vertragsbegleitung & Onboarding
Wir bleiben dabei, bis die Person erfolgreich angekommen ist. Und darüber hinaus.
Neue Herausforderungen
Aktuelle Positionen.
Die neuesten offenen Positionen für Ihren nächsten Karriereschritt. Viele vertrauliche Rollen begleiten wir diskret im persönlichen Gespräch.
Ref 3115064Personnel Recruitment
Mandatsleiter/in Treuhand 80 - 100 %
Fachspezialist · Unternehmensberatung / Wirtschaftsberatung / Treuhand
NordwestschweizPosition ansehen
Ref 3112847Executive Search
Kreditrisiko Manager (m/w/d)
Fachspezialist · Banken / Finanzdienstleistungen
ZürichPosition ansehen
Ref 3073603Personnel Recruitment
Fachärztin / Facharzt Allgemeine Innere Medizin – Ambulantes Zentrum City Zürich
Fachspezialist · Gesundheitswesen
ZürichPosition ansehen
Ref 3089327Personnel Recruitment
Leitende/r Fachärztin/Facharzt Allgemeine Innere Medizin
Fachspezialist · Gesundheitswesen
SolothurnPosition ansehen
Ref 3111323Personnel Recruitment
Technicien(ne) CVC (H/F)
Fachspezialist · Bau / Baunebengewerbe
MittellandPosition ansehen
Ref 2979013Personnel Recruitment
Hausarzt / Hausärztin
Fachspezialist · Gesundheitswesen
ZentralschweizPosition ansehen
Insights
Was uns bewegt.
09.06.2026
oprandi & partner zählt 2026 erneut zu den «Besten Personaldienstleistern der Schweiz»
Fehlbesetzungen an der Spitze kosten schnell Millionen und bremsen Unternehmen jahrelang. Eine Auswertung zeigt, worauf es im Recruiting und Onboarding wirklich ankommt – und wer im Markt überzeugt.
Weiterlesen04.06.2026
KI-Jobs in der Schweiz verzehnfacht – Arbeitgeber setzen stärker auf Erfahrung
Das PwC-Barometer zeigt: Seit 2018 hat sich die Zahl KI-bezogener Stellenanzeigen auf 20’000 erhöht. Gefordert sind nachweisbare Fähigkeiten; formale Abschlüsse verlieren an Gewicht.
Weiterlesen02.02.2026
Arbeitsmarkt 2026 mit mehr Konkurrenz, leisem Stellenabbau und höherer Präsenz
Die Stellensuche wird anspruchsvoller, Führung und Teams rücken kommunikativ näher zusammen, Präsenz gewinnt an Gewicht. Wer Kompetenzen gezielt ausbaut, bleibt handlungsfähig.
WeiterlesenAnerkennungen
Auszeichnungen.
Wiederkehrend ausgezeichnet als einer der besten Personaldienstleister der Schweiz — durch unabhängige Erhebungen.
2025
Auszeichnung
Schweizer B2B-Award 2025/26
Schweizer Wirtschaft11.11.
2025
Auszeichnung
Beste Personaldienstleister 2025
Statista · Handelszeitung09.06.
2024
Auszeichnung
Top Arbeitgeber DACH 2024
Focus Business12.04.
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Ein erstes Gespräch ist vertraulich, unverbindlich und persönlich. Wir hören zu — und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir der richtige Partner sind.
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