oprandi & partner erhält erneut den Schweizer B2B‑Award 2025/26

oprandi & partner ist im Rahmen des Schweizer B2B‑Award 2025/26 erneut ausgezeichnet worden. Für uns ist diese Anerkennung ein Gradmesser für Kundennähe und Verlässlichkeit in der Mandatsführung – insbesondere im Executive Search, wo Prozessqualität und Passgenauigkeit den Unterschied machen. Die Auszeichnung basiert auf einer grossangelegten Befragung von Führungskräften in der Schweiz und würdigt Unternehmen, die in den Dimensionen Kundenzufriedenheit, Kundenservice und Preis‑Leistungs‑Verhältnis überzeugen.

Was der Award misst

Nach Angaben des Schweizer Instituts für Qualitätstests (SIQT) fliessen in das Ranking mehr als 100’000 Urteile von Entscheidern aus unterem, mittlerem und Top‑Management ein. Bewertet wurden 1’017 Unternehmen in 89 Branchen. Berücksichtigt werden nur Anbieter mit mindestens 50 verwertbaren Beurteilungen. Die Online‑Befragung wurde eigeninitiativ durchgeführt; die Auswahl der untersuchten Unternehmen erfolgte unabhängig über Recherchen zu den grössten und bedeutendsten Anbietern je Branche. Eine Einflussnahme der bewerteten Unternehmen auf die Erhebung fand nicht statt. Diese Methodik stellt eine breite, vergleichbare Datengrundlage sicher und macht das Ergebnis für B2B‑Einkäufer und Gremien anschlussfähig.

Für Auftraggeber im Executive Search ist die Aussagekraft besonders hoch: Sie beurteilen tagtäglich Lieferfähigkeit, Beratungstiefe und die Qualität des Kandidaten‑Fits – Kriterien, die sich nicht in blossen Versprechen, sondern nur in konsistenten Prozessen zeigen. Dass wir erneut positiv abschneiden, werten wir als Bestätigung unseres Ansatzes, anspruchsvolle Besetzungen methodisch, transparent und mit klaren Entscheidungsvorlagen zu führen.

Einordnung für Mandate und Nachfolgeprojekte

Unsere Erfahrung zeigt: Exzellenz im Suchmandat entsteht am Anfang des Prozesses. Wir investieren in eine präzise Bedürfnisabklärung und ein tragfähiges Anforderungsprofil, kombinieren internationales Monitoring mit selektivem Direct Search und prüfen Kandidatinnen und Kandidaten in strukturierten Gesprächen, inklusive Persönlichkeits‑ und Dossierbeurteilung. So lassen sich Shortlists belastbar priorisieren und Entscheidungen in den Gremien zügig herbeiführen. Für Nachfolgeprojekte im Mittelstand – ein Schwerpunkt unseres Next‑Generation‑Teams – ergänzen wir dies um eine strategische Standortbestimmung (inkl. SWOT), ein Unternehmer‑Profil sowie die orchestrierte Suche nach Nachfolgelösungen, bei Bedarf mit Einbindung externer Spezialisten für Bewertung, Finanzierung, Recht und Steuern.

Mit unserer regionalen Verankerung in der Schweiz und Standorten in Deutschland, Österreich und den Vereinigten Arabischen Emiraten verbinden wir Marktnähe mit internationaler Reichweite. Für Mandanten bedeutet dies Zugang zu relevanten Kandidatenmärkten über Grenzen hinweg, ohne auf die diskrete, persönliche Betreuung vor Ort zu verzichten. Das spiegelt sich in der Kundenrückmeldung, die in die SIQT‑Auswertung eingeflossen ist.

Wir danken unseren Kunden und Kandidaten für das Vertrauen. Die Auszeichnung ist Ansporn, die Qualität in jedem Schritt weiter messbar zu machen – von der ersten Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung und darüber hinaus in der Integration. Als Sparringpartner auf Augenhöhe bleiben wir unserem Leistungsversprechen treu: sorgfältig, präzise und verlässlich zu liefern.