Für Unternehmen

Personalentscheidungen sind Vertrauenssache.

Seit 1988 begleiten wir Eigentümerinnen, Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen in der DACH-Region und im UAE durch die Momente, in denen die Person wirklich zählt — vom Fach- und Kaderprofil über das Executive-Mandat bis zur Unternehmensnachfolge und der Vakanz auf Zeit.

Mandat besprechen Alle Kompetenz-Bereiche

Wie wir Sie begleiten

Vier Kompetenz-Bereiche — abgestimmt auf Ihre Situation.

Ob klassische Fach- und Kaderbesetzung, Schlüsselrolle im Topmanagement, Unternehmensnachfolge oder Management auf Zeit — jedes Kompetenz-Bereich wird von einem eigenen Senior-Team mit fokussiertem Netzwerk geführt.

Bereich 01

Personnel Recruitment

Selektion von Führungs- und Fachkräften.

Wir besetzen Fach- und Kaderpositionen für KMU und international tätige Unternehmen. Der Auftrag entsteht im Dialog mit Eigentümern, Geschäftsleitung oder HR — nie aus der Schublade.

Unser Vorgehen

Briefing und Mandatsklärung → diskrete Marktanalyse und Direktansprache → strukturierte Selektion mit Eignungsdiagnostik und Referenzierung → Präsentation einer kuratierten Shortlist → Vertragsbegleitung und Onboarding-Support.

Was Sie von uns erwarten dürfen

Einen festen Senior-Berater als Ansprechpartner. Realistische Marktbilder statt Wunschdenken. Saubere Vertraulichkeit gegenüber Ihrem Wettbewerb und Ihren bestehenden Teams. Eine Vergütungsstruktur, die zur Erwartung an die Besetzung passt.

Senior-Berater als fester Ansprechpartner über das gesamte Mandat
Diskrete Direktansprache statt reiner Datenbankrekrutierung
Strukturierte Eignungsdiagnostik und Referenzierung
Begleitung bis zum erfolgreichen Onboarding

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Bereich 02

Executive Search

Topmanagement, Aufsichts- und Verwaltungsrat.

Wir begleiten Eigentümer, Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen bei der Besetzung von Schlüsselrollen — von CEO und CFO bis zu Aufsichts- und Verwaltungsratsmandaten.

Unser Honorarmodell

Exklusive Mandate. Ein vereinbartes Basishonorar deckt sämtliche Leistungen bis zur Präsentation der Kandidatinnen und Kandidaten ab. Ein vereinbartes Abschlusshonorar wird bei erfolgreicher Besetzung fällig — keine versteckten Komponenten.

Was uns von klassischen Search-Firmen unterscheidet

Unsere Partner haben selbst geführt — als CEO, Unternehmer oder Verwaltungsrat. Daraus entsteht ein anderer Gesprächston mit Ihren Stakeholdern und ein präziseres Verständnis dafür, welche Persönlichkeit die Position trägt.

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Bereich 03

Next Generation

Nachfolge im Unternehmen regeln.

Nach aktuellen Erhebungen gehen in der Schweiz jährlich rund 20'000 Arbeitsstellen durch ungelöste oder gescheiterte Unternehmensnachfolgen verloren. Die Zahl familieninterner Lösungen ist in den letzten zehn Jahren von rund zwei Dritteln auf etwa die Hälfte zurückgegangen — Tendenz weiter fallend.

Wie wir Sie begleiten

Wir verkaufen Ihre Firma — mit oder ohne Immobilie, als Asset oder Share Deal. Diskret, persönlich, kompetent und effizient. Der Erhalt Ihres investierten Vermögens und damit die Finanzierung Ihres Ruhestandes hat höchste Priorität.

Nachhaltigkeit als Verpflichtung

Eine Nachfolge ist nicht mit der Vertragsunterschrift abgeschlossen. Wir begleiten die Übergabe so lange mit, bis das Unternehmen in der neuen Hand wirklich angekommen ist. Persönlichkeiten Ihres Vertrauens — Treuhänder, Anwälte, Steuerexperten — bleiben dabei integriert.

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Bereich 04

Ad Interim Management

Managementressourcen auf Zeit.

Ob neues Projekt, akute Krise oder plötzliche Vakanz in einer Schlüsselposition — Sie erhalten Zugang zu unserem Netzwerk qualifizierter Praktiker aus Industrie und Dienstleistung mit langjähriger Erfahrung im Middle- und Topmanagement.

Wie Sie profitieren

Schnelle Verfügbarkeit innerhalb weniger Tage. Klar definierter Mandatsauftrag mit Start, Zielen und Ende. Senior-Profile, die selbständig liefern — ohne lange Einarbeitung.

Unsere Verantwortung

Wir betreuen jedes Mandat aktiv: regelmässige Standortbestimmung, klare Eskalationswege, Wechsel bei mangelnder Passung. Der Mandatserfolg ist unser Erfolg.

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Nächster Schritt

Sprechen wir über Ihr Mandat.

Ein erstes Gespräch ist vertraulich, unverbindlich und persönlich. Wir hören zu — und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir der richtige Partner sind.

Gespräch anfragen Perspektive Kandidaten